KERJA sama tim adalah suatu kemampuan untuk bekerja bersama dalam menuju visi dan misi bersama. Dengan kata lain, kerja sama tim merupakan suatu kemampuan yang kuat dalam mengarahkan dan mendorong para individu dalam menuju dan meraih tujuan organisasi secara bersama-sama.
Melalui kerja sama tim yang kuat, kita bisa meraih suatu pencapaian besar yang mungkin tidak pernah kita pikirkan sebelumnya. Itulah mengapa kerja sama tim menurut para ahli adalah suatu hal yang harus dibangun dan dijaga dengan baik. Jika tidak, tujuan perusahaan akan sulit untuk dicapai bersama-sama.
Saat bekerja dalam kelompok, orang-orang berkumpul untuk melaksanakan proyek tertentu, produk akhir penting, tetapi bukan prosesnya. Tugas didistribusikan, dan ada sedikit atau tidak ada partisipasi dalam pengambilan keputusan kolektif.
Peran yang dimainkan masing-masing dalam mengembangkan tujuan akhir tidak dipahami. Tidak terlibat dalam perencanaan tujuan, orang-orang yang bekerja dalam kelompok daripada fokus tim terutama pada produktivitas mereka untuk melaksanakan tugas yang diberikan.
Jika tujuan pribadi tidak sesuai dengan tim perusahaan, kerjasama berkurang, menyembunyikan informasi dan partisipasi menurun.
Di sisi lain, ketika kita mencapai kerja tim, penyatuan kepentingan dan tujuan menciptakan kohesi atau ketertarikan terhadap tim, mengurangi konflik. Jika muncul, mereka diperlakukan secara positif, dengan komunikasi yang baik dan kesempatan bagi setiap anggota tim untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan.
Berbagi situasi koeksistensi sehari-hari dan mengembangkan tujuan yang diusulkan oleh organisasi.
Bicara tentang kepentingan bersama, kombinasikan strategi, metodologi, prosedur, dan teknik untuk mencapai tujuan yang disatukan dalam perusahaan.
Meningkatkan rasa memiliki terhadap peran yang dilakukan karyawan untuk mencapai tujuan yang mereka bantu ciptakan.
Memiliki orang-orang yang berorganisasi untuk mencapai tujuan bersama merupakan faktor penting dalam persatuan ini agar kepentingan dan tujuan pribadi sesuai dengan tujuan tim dan, oleh karena itu, organisasi.
Dengan penyatuan kepentingan tim, perilaku dicapai yang mempertahankannya sebagai sistem sosial yang berusaha menghindari konfrontasi dan konflik emosional, mendukung hubungan interpersonal dan kontribusi untuk pekerjaan jangka panjang.
Kemampuan apa saja yang harus dikuasai dalam kerjasama tim?
1. <strong>Komunikasi dalam tim
Jangan malu! Berlatihlah berkomunikasi dengan jelas dan efisien.
Menurut The Ohio States University, komunikasi yang baik dapat meningkatkan efisiensi teamwork dan meningkatkan kualitas kerja.
Ingat, komunikasi tidak hanya melalui ucapan, namun juga teks. Jadi, jangan lupa asah kemampuan keduanya, ya.
2. Tanggung jawab
Beyond the Boardroom menyatakan bahwa membagi tanggung jawab dalam tim dapat secara efektif meningkatkan teamwork. Buktikan pada rekan kerjamu bahwa kamu dapat bertanggung jawab atas tugas-tugas yang diberikan atasan.
Dengan begitu, kamu dapat dipercaya untuk bekerja bersama menuju keberhasilan perusahaan.
3. Kejujuran antar rekan kerja
Kejujuran adalah satu unsur yang sangat penting jika kamu bertanya tentang apa itu teamwork. Tentu, kamu harus jujur dengan timmu. Diskusikan ketidaknyamanan yang ada dan jadilah rekan yang transparan. Apa pun yang terjadi, semuanya harus dikomunikasikan dengan jelas untuk teamwork yang baik.
4. Empati terhadap anggota tim
Belajarlah untuk memahami perasaan dan perilaku rekan kerjamu.
Dengan begitu, kamu akan bisa lebih mengerti apa metode pendekatan yang terbaik bagi mereka supaya tercipta teamwork yang baik.
Sekarang, kamu sudah tahukan apa itu kerja sama tim dan manfaatnya. Semoga artikel ini dapat membantu kamu memahami pentingnya kerja sama dalam tim agar tim kamu dapat bekerja sama dengan baik dan menciptakan suasana kerja yang menyenangkan dalam mencapai visi dan misi tim kamu yaa.
Penulis:
1. Arina Rahmi Rispandy
2. Aulia Tamami
3. Rafa Naila Ibrahim
Mahasiswi Universitas Pamulang
Tulisan ini dibuat dalam rangka tugas kuliah mata kuliah Perilaku Organisasional.
