TANGERANG SELATAN– Wali Kota Tangerang Selatan (Tangsel) Benyamin Davnie resmi melantik enam pejabat pimpinan tinggi pratama (eslon II.b) hasil seleksi terbuka, dalam sebuah prosesi yang digelar di Aula Blandongan, Puspemkot Tangsel pada Jumat (17/4/2026).
Adapun enam pejabat yang dilantik yakni Hadi Widodo sebagai Kepala Badan Keuangan dan Aset Daerah, Mukroni sebagai Kepala Dinas Kepemudaan dan Olahraga, Dahlan sebagai Kepala Satuan Polisi Pamong Praja, Mochamad Hardi sebagai Kepala Dinas Perindustrian dan Perdagangan, Ika sebagai Staf Ahli Bidang Kemasyarakatan dan SDM, serta Cahyadi sebagai Kepala Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil.
Benyamin menyampaikan, pelantikan tersebut merupakan hasil terbuka (open bidding) yang telah melalui tahapan sesuai ketentuan.
“Ini eselon II dulu hasil seleksi, sudah dilantik. Nanti setelah ini akan kita bahas lagi bersama tim evaluasi kinerja untuk eselon berikutnya,” ujarnya.
Kata Benyamin, pelantikan ini menjadi bagian dari upaya penyegaran organisasi sekaligus penguatan kinerja birokrasi di lingkungan Pemkot Tangsel.
Ia menambahkan, proses penataan jabatan akan berlanjut ke level eselon di bawahnya, termasuk potensi promosi dari eselon III.b ke III.a, serta pengisian jabatan yang kosong akibat pensiun.
Meski belum merinci waktu pelaksanaan berikutnya, Benyamin memastikan proses tersebut akan dilakukan dalam waktu dekat.
“Insya Allah secepatnya, saya tidak bisa memastikan kapan, tapi secepatnya,” kata dia.
“Saya minta kepada seluruh pejabat yang baru dilantik untuk menjaga integritas, bekerja sesuai aturan, dan mengedepankan pelayanan publik. Kita ini mengelola amanah, mengelola uang negara, sehingga harus betul-betul dijalankan dengan baik dan penuh tanggung jawab,” tambahnya.
Dengan pelantikan ini, Pemkot Tangsel berharap kinerja organisasi perangkat daerah semakin optimal dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat, seiring dengan penerapan sistem manajemen kepegawaian yang lebih profesional dan berbasis kompetensi.
“Saya berharap teman-teman yang dilantik bisa langsung bekerja, beradaptasi, dan memberikan kinerja yang terbaik untuk masyarakat,” kata dia.
Lebih lanjut, ia mengungkapkan bahwa ke depan Pemkot Tangsel akan mulai menerapkan sistem merit ASN dalam pengisian jabatan, khususnya untuk sejumlah posisi yang saat ini masih kosong.
Menurutnya, sistem merit akan lebih memprioritaskan pegawai internal yang telah memiliki rekam jejak kinerja dan data yang terukur, sehingga proses penilaian dapat dilakukan lebih objektif.
“Ke depan kita akan menggunakan merit system. Open bidding ini menjadi yang terakhir, selanjutnya kita gunakan sistem merit,” jelasnya.
