SISTEM pengendalian manajemen adalah suatu prosedur mengenai kebijakan yang diterapkan oleh perusahaan untuk mencapai tujuan dan sasaran. Hal ini dilakukan dengan melakukan perbandingan prestasi kerja yang ada dengan rencana serta membuat tindakan yang paling baik dan tepat untuk menghilangkan atau mengstabilkan perbedaan yang ada.
Selain itu, dengan adanya sistem pengendalian manajemen yang baik, maka pengendalian biaya yang dikeluarkan dari sebuah perusahaan akan lebih efektif.
Sejarah Singkat
Astra International Tbk didirikan pada tanggal 20 Februari 1957 dengan nama PT Astra International Incorporated. Kantor pusat Astra International Tbk berdomosili di Menara Astra Lt. 58-63, Jl. Jendral Sudirman Kav 5-6, Jakarta 10220 – Indonesia.
Berdasarkan Anggaran Dasar Perusahaan, ASII bergerak di bidang perdagangan, industri, pertambangan, pengangkutan, pertanian, pembangunan (konstruksi dan real estat), jasa (aktivitas profesional, ilmiah dan teknis, jasainformasi dan komunikasi).
Ruang lingkup kegiatan utama Astra bersama anak usahanya meliputi perakitan dan penyaluran mobil (Toyota, Lexus, Daihatsu, Izusu, UD Trucks, Peugeot dan BMW), sepeda motor (Honda) berikut suku cadangnya, penjualan dan penyewaan alat berat, konstruksi, pertambangan dan jasa terkait, pengembangan perkebunan, jasa keuangan, infrastruktur, teknologi informasi dan properti.
Astra memiliki anak usaha yang juga tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI), antara lain: Astra Agro Lestari Tbk (AALI), Astra Graphia Tbk (ASGR), Astra Otoparts Tbk (AUTO) dan United Tractors Tbk (UNTR).
Visi
1. Menjadi salah satu perusahaan dengan pengelolahan terbaik di Asia Pasifik dengan pertumbuhan yang berkelanjutan dan struktur keuangan yang solid.
2. Menjadi perusahaan yang intelligent dan agile yang berfokus pada karyawan, pelanggan, dan masyarakat.
Misi
Sejahtera bersama bangsa dengan memberikan nilai terbaik kepada para pemangku kepentingan.
Perencanaan Strategis dan Operasional
Untuk menciptakan pengembangan sumber daya manusia yang tepat ada beberapa strategi yang dapat digunakan yaitu sebagai berikut :
- Career planning
PT Astra Internasional merupakan perusahaan berskala besar yang menerapkan pengembangan sdm melalui career planning. Sebagai perusahaan yang telah dikenal hingga seluruh dunia dan mampu memberikan kepercayaan kepada masyarakat bahkan bekerja di lingkungan perusahaan ini merupakan suatu kebanggaan dan memberikan energi positif kepada karyawannya.
- Pembekalan dan Pelatihan
Pada PT Astra internasional menerapkan sistem pembekalan dan pelatihan yang di berikan kepada setiap manajer untuk disosialisasikan kepada bawahannya sehingga dapat membentuk karakter seorang manajer yang mampu mengarahkan karyawan yang ada dibawahnya sehingga memberikan kepercayaan yang di berikan kepada setiap bawahannya.
- Pendidikan AMDI
Pendidikan juga perlu diberikan untuk menyiapkan para leader yang memiliki kompetensi tinggi sehingga dapat ikut berkontribusi untuk memajukan perusahaan. Dalam rangka membentuk sumber daya manusia yang berkualitas dan memiliki banyak pengetahuan agar mampu menyelesaikan tugasnya, PT Astra Internasional menyediakan pendidikan yang dikelola atau di rancang secara profesional.
- Dana pensiun astra
Setelah masa bakti kepada perusahaan berakhir perusahaan senantiasa memberikan kesejahteraan yang sangat berguna dimasa depan nanti untuk para karyawan tetap astra yang sudah memberikan jasanya dan diikutsertakan dalam program yang dikelola oleh Dana Pensiun Astra sebagai pelengkap melalui program pensiun pemmerintah jamsostek.
- Penilaian karyawan
Pada PT Astra Internasional ini memerlukan penilaian kinerja selama setahun untuk mengevaluasi perkembangan karyawan dan memberikan penilaian yang sesuai dengan kinerja untuk menjadi bahan tolak ukur HRD melalukan penilaian dan membuat form yang berisi kriteria apa saja yang dinilai berhubungan dengan kinerja karyawan.
- Perekrutan karyawan
Dalam perekrutan karyawan ada beberapa kriteria yang dibutuhkan untuk bergabung diperusahaan. Pada proses yang dilakukan oleh PT Astra Internasional ini akan di berikan formulir oleh pihak HRD untuk memilih calon karyawan yang terbaik. Perusahaan ini akan mengambil dari para alumni yang pernah belajar di sekolah otomotif sesuai dengan bidangnya.
Penulis:
Ayu Apriliyanti
NIM 211011200848
Mahasiswi Universitas Pamulang
Tulisan ini dibuat dalam rangka tugas kuliah
